人才是立校之本，是教育事业发展的核心。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“要下大气力全方位培养、引进、用好人才。”为贯彻落实全国职业教育大会、中央人才工作会议以及中共中央办公厅 国务院办公厅《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》精神，建设一支高质量的师资队伍，不断提高学校教育质量，人事处深入推进人才强校战略，加大人才引进力度，优化人才结构，五措并举做好人才引进工作，积极为学校双高建设提供人才支撑和智力保证。

一是强化组织领导。成立了由校党委书记、校长、分管校领导及相关部门参与的人才引进工作领导小组；二是科学拟定岗位。坚持科学民主和工作需要原则，对全校各教学单位进行了师资力量摸底调查，全面掌握教学单位基本情况，结合教学需求、岗位空缺情况及巡视整改相关要求，确定了人才引进岗位；三是精心制定方案。结合学校师资队伍实际，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，制定了《2021年自主公开招聘事业单位工作人员方案》《2021年引进高层次人才工作方案》；四是严格引进程序。严格按照招聘工作程序，通过报名、资格审查、笔试、面试、政审考察、体检、公示、会议研究等程序，确定拟录用人员；五是严肃工作纪律。人才引进工作在校党委领导下，在纪检监察部门的全程监督下进行，确保了人才引进的公开透明。

经学校党委会审议研究，拟同意录用16名硕士研究生，2名博士研究生。随后，拟录用人员将补充至相关教学单位，以满足各教学单位用人需求。

不拒众流，方为江海。近年来，人事处按照学校党委部署，不断研究学校人才结构新变化，把握人才发展新趋势，制定实施积极有效的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，形成了“聚英才”的良好氛围。在学校“双高”建设新征程中，人事处将进一步积极营造条件做好“用英才”工作，为学校双高建设汇聚磅礴力量。

（文/李爱华）