为进一步夯实学校人力资源管理工作基础，提高业务水平，10月13日，学校人事处组织开展人力资源管理系统培训，学校相关人事工作人员及各部门考勤员、二级学院办公室主任及考勤员30余人参加。

2020年是开展“十四五”规划承上启下的一年，是学校持续推动教师素质、能力发展的重要一年。面对学校“双高”项目深入建设，人才队伍需求逐渐增大，薪酬分配机制持续落地，教师能力不断提升等形势，人力资源管理工作面临着更加严峻的挑战。新形势下规范人力资源管理工作流程，提升人事工作队伍业务能力，对学校来说势在必行。

学校党委多次强调“十四五”规划下的人事工作是学校今后持续发展的奠基石，要求学校人事工作定规范、推进度、谋发展，推动人力资源管理系统的运行，便捷教职工相关手续的办理。人事处根据学校党委的指示，结合工作实际，由相关工作人员分别就平时考核试行办法及实施方式、考勤工作规范、教职工出入境证件管理规定、离宁备案表填写、OA请假分类及流程、人力资源管理系统操作等几大方面对考勤员进行了培训，将相关制度予以明确讲解、对考勤员提出的日常人事工作问题予以解答，激发了参培教职工学习的积极性。

通过此次培训，进一步规范了人事工作流程，提高了考勤员队伍素质水平，方便教职工相关手续的办理，真正做到“来源于教师、服务于教师、促教师发展”，有利于促进学校整体管理水平迈向新的台阶。

（文/殷佳）